共产党员网丨厚植“链条培养” 激活年轻干部“内生动力”

健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，要抓好后继有人这个根本大计。聚焦组织中心工作，构建年轻干部培养选拔“生态链”，强壮“里子”、育好“苗子”、压实“担子”，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

强壮“里子”，淬炼“对党忠诚”理想信念。忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。运用“领头雁”集中学模式，依托桂红色学院、党员教育示范基地、农村党员教育学院，对基层党组书记进行集中培训，聚焦培训党务业务培训、乡村振兴、集体经济、基层治理等内容。运用分类实策精准学模式，按照不同年龄、学历、工作种类的年轻干部建立完善政治理论培训制度，健全乡镇、部门两级分类分层、上下联动培训责任体系，加快建立优秀干部人才数据库，对年轻干部进行精准分类培训。运用主题党日常态化学模式，定期举办专题培训、专家讲座、青年论坛等，教育引导广大年轻干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，打牢健康成长进步的思想政治根基。

打牢“底子”，锻造“根深茎壮”干部队伍。干净是立身之本，是做人做事的基本底线。选拔优秀年轻干部，通过系统实施“墩苗计划”充盈年轻干部“蓄水池”，定期向乡镇、部门收集一批，在急难险重任务和日常工作中发现一批，建立近期成熟型、中期成长型、远期潜力型“三张干部清单”，实现年轻干部动态化管理。优化年轻人才的培养路径，搭建“年轻新兵、后备人才、专业精英”三级成长梯队，形成乡村振兴、经济建设、重大项目等培育阵地集群，做好年轻干部跟踪培养。坚持“严管厚爱”，建立健全年轻干部异常监督预警机制，定期开展谈心谈话，用好容错纠错、澄清保护和容错备案机制。健全科学考核机制，改进考核方式，用好考核结果，分类建立健全人才评价标准，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。

压实“担子”，实现“后起之秀”有为有位。担当是履职之要，是党的干部必备素质。建立选派青年人才到基层一线培养锻炼机制，通过挂职、交流轮岗等形式，选派优秀年轻干部到社会治理、乡村振兴、基层党建、重大项目、信访维稳五个“一线”磨练成长，在大战大考中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。开展优秀年轻干部典型选树活动，重点从“五个一线”中选树一批立场坚定、开拓进取、无私奉献优秀的年轻干部，记入干部执行力和工作实绩档案，纳入年度绩效考核内容，考核结果作为年轻干部提拔使用、专业技术职务评聘重要依据。完善年轻干部晋升通道，打破隐形台阶，在各级领导班子和机关中层岗位空缺时，不拘一格、大胆安排使用优秀年轻干部；在乡镇领导班子换届调整时，优先选配优秀年轻干部，激活年轻干部内生动力。

广西壮族自治区阳朔县人力资源和社会保障局 侯丽娟