旗帜丨阳信县：健全关爱激励机制 激发干部内生动力

   中央和国家机关工委2025年第6期《旗帜》刊发阳信县提升干部内生动力经验做法《健全关爱激励机制 激发干部内生动力》。
      近年来，山东省阳信县启动“关怀四心·赋能提劲”工程，在疏压解忧、分层激励、家风助廉、闭环监管等方面关心关爱党员干部，激发党员干部干事创业精气神。
      疏压解忧强动力。全覆盖开展心理健康体检，打造心理健康服务中心，在80个部门单位建立“心灵驿站”，提供驻点咨询服务。吸纳24名心理健康专家和46名志愿者组建服务队，针对共性问题举办专题讲座、团体辅导、压力管理培训等，2025年已累计开展活动300余场。
      分层激励促担当。开展全覆盖式谈心谈话，激励党员干部担当作为。谈话对象层级化，通过县级党政主要领导与班子谈、班子与分管部门主要负责同志谈、主要负责同志与科级干部谈，“一对一、面对面”与900余名科级以上干部开展谈话。谈话方式多样化，对默默奉献的干部激励式谈，对新提拔的干部勉励式谈，对身心压力较大的干部关爱式谈，对出现苗头性问题的干部提醒式谈。谈话机制长效化，建立谈话问题清单、整改责任清单、成效评估清单，对发现的问题实行闭环管理，消除干部思想困惑，切实谈透想法、谈通思想、谈开心结、谈出正气。
      家风助廉树清风。根据干部类型定制谈话内容，掌握新提拔干部、重点岗位干部日常真实表现。认真听取147名干部家属对相关工作的意见建议，从组织层面解决干部生活困难，帮助解决实际问题14个，切实让干部安心、安家、安业。对家访中发现的13个苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、跟踪整改，累计提醒纠偏21人次。
      闭环监管提质效。以“任前严把关、任中强监督、任后重问效”筑牢干部担当作为防护网。加强源头监督，将廉洁从政教育纳入干部培训必修课程，做好干部酝酿联审，切实防止“带病提拔”强化过程监督，深入整治群众身边不正之风和腐败问题69起，为4名干部澄清正名。开展联动监督，用好干部监督联席会议机制，实施预警提醒，对全县79个领导班子、426名班子成员“过筛式”检验，确保监督质效。