滨州日报丨皂户李镇：健全机制夯实根基 激活干部内生动力

今年以来，惠民县皂户李镇聚焦乡村发展需求，以健全机制为抓手，从制度建设、管理优化等方面精准发力，夯实基层发展根基，激活干部内生动力，为推动乡村经济社会高质量发展注入强劲动能。
　　精准赋能，打造学习成长“充电站”。该镇从“学、听、悟、干”4个维度充分整合新时代文明实践站等阵地资源，集中组织干部职工开展理论学习与实践培训相关活动，提升干部的专业能力和业务水平，为推动乡村振兴夯实人才根基。今年以来，该镇围绕基层党建、粮食安全、生态环境、村级集体经济发展等重点工作，已组织开展专题培训6次，培训干部达330人次。
　　创新激励，激活担当作为“新引擎”。该镇健全综合评价机制，将工作实绩与评先评优、职务晋升挂钩，通过动态监测，打破“干多干少一个样”的局面。针对各村干部，进一步细化评价细则，围绕团结班子、为民办事等事项，每年对74名村级党支部书记开展述职评议工作，并联合相关部门每季度下沉各村开展督查2次至3次；针对年轻机关干部，结合专业特长和性格特点安排岗位，组织23名年轻干部开展包村帮扶工作，选派8名年轻干部参与重点项目建设，让年轻干部在实践中不断提升工作能力。
　　关怀暖心，营造干事创业“好氛围”。该镇坚持将“严管厚爱”贯穿干部队伍建设全过程，累计组织开展“一对一”“一对多”谈心谈话30余次，覆盖镇、村两级47名干部，切实帮助干部卸下思想包袱、激发干事热情。搭建“青苗成长营”特色培养平台，定期举办“青苗论坛”，围绕基层工作难点和堵点问题，组织干部交流经验、互学互鉴，有效促进思想碰撞与智慧共享。