滨州日报丨惠民县桑落墅镇实施“桑芽”年轻干部内生动力提升品牌培养工程，锻造“能文能武”年轻干部队伍

针对乡镇年轻干部队伍存在的“青黄不接断层、攻坚克难乏力、队伍活力不足”等短板，惠民县桑落墅镇立足新时代干部队伍建设要求，紧扣乡村振兴战略部署，实施“桑芽”年轻干部内生动力提升品牌培养工程，通过导师帮带、包村挂户、实践培训等手段，重点破解年轻干部成长路径模糊、实践能力薄弱、干事动能不足等痛点，为基层治理蓄势赋能。
　　建立“1+1+N”导师帮带机制。根据对年轻干部的精准画像结果，将42名导师和37名年轻干部分组进行结对帮扶。具体操作中，由1名科级领导担任思政导师，1名岗位能手担任业务导师，带领3—5名年轻干部；导师“按需备课”，围绕业务盲点、政策难点和政治素养提升，有针对性地进行辅导。今年以来，开展谈心谈话64人次、实践指导21人次。
　　实施年轻干部包村挂户制。组织年轻干部包村到户，深入群众宣传党的政策方针、法律法规、惠民政策，帮助联户群众解决“急难愁盼”、调解矛盾纠纷、排查隐患风险。截至目前，共收集群众诉求建议150余条，已采纳并研究解决87条。
　　加强年轻干部实践化培训。搭建“桑芽妙笔”“桑芽妙语”“桑芽出游”“桑芽茁长”等年轻干部实训平台，累计开展公文写作、外出学习、轮岗实训等实践锻炼活动26次，实现以知促学、以学促行，锻造“能文能武”的年轻干部队伍。