滨州日报丨惠民县发展和改革局创新“1+3+N”内生动力提升机制 全方位激发干部职工干事创业新活力

为全方位激发广大干部职工干事创业的新活力，今年以来，惠民县发展和改革局制定出台提升干部内生动力行动实施细则，创新“1+3+N”内生动力提升机制，推动干部队伍从“被动作为”向“主动服务”改变跃升，全力打造一支敢闯敢干、善作善成的“发改铁军”。
　　■“规定动作”夯基固本，“自选动作”创新突破
　　惠民县发改局坚持“规定动作高标准、自选动作创特色”这一根本原则，以“复盘提升会”为1个载体，统筹做好“政策会客厅”“企业开放日”“读书分享会”3项工作，开展好N项上级要求的规定活动，形成具有发改特色的“1+3+N”内生动力提升机制。
　　“规定动作”夯基固本，机制化推进作风转变；“自选动作”创新突破，项目化攻破难点堵点。该局以“1+3+N”内生动力提升机制为抓手，推动干部职工从“被动作为”向“主动服务”改变跃升，加速培养一支想干愿干积极干、能干会干善于干的发改队伍，推动“三大战役”“三大行动”、改革试点争取、项目政策争取等各项工作争先进位。
　　■ 复盘提升会“解剖麻雀”促提升
　　惠民县发改局积极办好复盘提升会，建立“一月一复盘、一事一剖析”机制，聚焦市对县考核指标、改革试点争取等关键领域，开展“刀刃向内”式复盘。
　　坚持问题导向，复盘内容对事不对人，开门见山，不提成绩只讲问题，通过横向对标先进、纵向对比以往，深入查摆存在的问题、不足和进步空间，剖析问题存在的根源，并提出改进提升措施。坚持流程再造，对照每一项复盘内容举一反三，进一步理清思路，建章立制，通过发现“一个问题”推动解决“一类问题”，通过复盘“一件事”，推动办好“一类事”。
　　■ 政策会客厅“精准滴灌”强服务惠民县发改局创新“即时+日常”会客厅并行模式，打通政策落地“最后一公里”。
　　即时会客厅，申报通知下发后24小时内召开专题会，3个工作日内完成项目筛选。日常会客厅，实时关注国家、省市政策动向，滚动推送政策，并邀请专家专题解读政策，全面提升干部职工项目谋划、管理推进能力。
　　■ 企业开放日“架桥搭台”优环境
　　惠民县发改局广泛征集事关“让企业和企业家舒服”的政策、需求、建议、难题等，具体包括惠企政策，企业对经济发展、政府服务的意见和建议，企业生产经营中遇到的困难和问题，以及企业发展需求等。每季度举办政企恳谈会，构建“诉求收集-精准交办-跟踪问效”闭环。
　　该局将“企业开放日”对接交流活动纳入成就企业家梦想行动，指导各部门单位进一步健全体制机制，优化工作流程，持续打造上下贯通、横向协同、高效联动的为企服务工作格局，推动政府高效服务与企业高质量发展同频共振、深度融合，助力企业家在逐梦圆梦中把企业做大做强。
　　■ 读书分享会“以学促干”提能力
　　惠民县发改局每周五组织举办读书分享会，推动干部素质全面提升。读书分享会要求全员参与，建立科室轮值制，每季度评选“读书之星”，奖励书籍，营造比学赶超的浓厚氛围。
　　为确保活动取得实效，惠民县发改局构建统筹推进、过程管控、考核激励的全链条机制，推动干部职工思想上重视、行动上统一、责任上压实、落实上到位，确保提升干部内生动力行动取得实效，持续擦亮发改干部队伍形象。
　　“内生动力是干事创业的‘源头活水’。”惠民县发改局党组书记、局长李登国表示，该局创新“1+3+N”内生动力提升机制，就是要让广大干部既练就“能干事”的硬本领，又涵养“想干事”的精气神，用心用情办好便民利企实事，持续优化营商环境，助推全县经济社会高质量发展。