滨州日报丨“以老带新传帮带”提升执法干部内生动力

近日，高新区综合执法局组织开展了“以老带新传帮带，提升执法干部内生动力”系列活动。本次活动分为2个小组，由2名执法骨干担任组长和成长导师。全年活动围绕理论学习和实践活动两条主线展开，每个小组通过选好一个课题、研读一个案例、参与一次实践、展示一次成果，让新队员迅速了解并掌握相关板块业务理论知识，熟悉询问技巧与执法程序，提升执法水平。
　　老带新，新促旧，教学相长。该局配齐政治和业务“双导师”，安排经验丰富、专业过硬的老同志与新队员结对帮扶，“手把手”传授执法技能和办案经验，快速提升新队员的执法能力，缩短了业务“探索期”和“空档期”，教育引导新队员在岗位上按照“严、细、实”的要求，做到认真学习、积极探索、大胆实践，尽快成长为可独当一面的执法力量，塑造“谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当”的有为青年形象。
　　传帮带，添新彩，薪火相传。在办案能力和案卷文书制作方面，老同志充分依托深厚的执法知识和丰富经验，带领新队员深入一线，实地讲解执法现场流程、现场笔录制作等执法重要环节，对检查工作中容易疏忽的重要工作细节和重点问题进行细致讲解。同时，新队员还模拟制作了城市管理执法渣土车未覆盖案件的“现场检查笔录”“询问笔录”等文书，对案卷的调查取证、处罚程序、自由裁量和文书制作等内容进行分析学习，进一步提升执法队员的办案能力和案卷文书制作水平。
　　抓基层，强基础，注重实效。在进行上路检查时，老同志为新队员详细讲解各项检查要点和应记录事项，确保新队员熟练掌握检查流程。同时，积极引导新队员认真学习法律法规和各项执法制度，确保执法有力度、服务有温度，切实保障人民群众的合法权益和生命财产安全。
　　高新区综合执法局将继续把执法一线作为“练兵场”，为年轻执法队员提供更多成长成才平台，传承担当精神，丰富执法技能，提升综合素质，全面推动高新区城市管理和交通运输等领域执法事业高质量发展。