滨州日报丨“三维赋能体系” 激活乡村振兴“红色引擎” 阳信县商店镇着力提升村干部队伍内生动力

阳信县商店镇锚定提升村干部队伍内生动力，聚力构建标准线固本、幸福线惠民、警戒线正风“三维赋能体系”，通过机制创新、载体赋能、闭环管理，全面激发村干部队伍活力。
　　基层党建规范化，夯实堡垒“标准线”。聚焦村党组织规范化建设，实施“筑基工程”，精选17名科级干部担任党建指导员，联系29个村级党组织，建立“月指导、季评估、年考核”工作机制；实施“主题党日+”模式，将党章党规学习与产业规划、矛盾调处等实务培训相结合，累计开展“田间党课”“车间课堂”29次，覆盖党员群众1600余人次；实施“预警机制”，通过交叉检查、现场观摩等方式，对村级组织运行情况进行动态评估。
　　服务群众制度化，绘就民生“幸福线”。深化“我为群众办实事”长效机制，创新“办好一件事·群众看变化”活动，确定年度重点民生项目98个，实行清单式推进、销号式管理；建立“阳光商店·大家议事”制度，通过“村情发布会”“村民问政会”等形式公开承诺事项进展；培育“群众有事·红色代办”服务品牌，组建35支党员志愿服务队，累计帮办代缴社保、证照等事项500余件，让党员在为民解忧中实现价值、绽放光彩。
　　警示教育常态化，绷紧纪律“警戒线”。构建“教育+监督+整治”立体化监管体系，实施村级财务专项整治行动，创新“片区轮训”模式，开展农村财务管理人员专题培训8次；深化“小微权力”监督，绘制权力运行流程图6张，设立村级监察联络站29个，今年已整改不规范事项3件；打造“清风商店”廉政品牌，通过廉政家访、案例巡展等形式开展警示教育，开展村民问职问廉、廉政党课等活动30余次。
　　下一步，商店镇将持续深化基层党组织“三线”建设机制，优化评价体系、强化结果运用打造示范典型，全面提升村干部队伍内生动力，激活乡村振兴“红色引擎”。