滨州日报丨开展责任提升行动，激发笃行前进“执行力”

“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”履职尽责是维护社会和谐、推动社会发展进步的必然要求，责任担当更是党员干部必备的基本素质。全市广大党员干部特别是领导干部要增强责任意识、强化担当精神、增强能力素质，带头落实主体责任、拧紧责任螺丝，做到知责于心、担责于身、履责于行，更好地完成党和人民赋予的使命。
　　要建立健全主体明确的责任体系。全面从严治党是全党的共同责任，要坚持把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，建立健全、完善落实“责任体系”，通过明晰职责任务、完善责任链条，把管党治党责任落实到人、具体到事。要牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，坚持“工作中找问题、党建上找原因、改革中找办法”，积极探索体系化推进管党治党建设党的有效路径，将“过程党建”深度融入发展、融入服务、融入治理、融入民生，推动党的建设成效转化成实实在在的生产力、创新力、竞争力、凝聚力，为品质滨州建设提供坚强组织保障。
　　要构建协同高效的大督查格局。筑牢责任意识，关键是抓住领导干部这个“关键少数”，一级抓一级，层层传导压力。要探索优化督考评用融合机制，突出大督查、精准考核、执行力评价和干部使用等一体化部署、融合推进，凝聚加快品质滨州建设的强大合力。着力构建以事察人、简便易行的执行力评价体系，畅通督查、组织、纪检、审计等部门信息渠道，实施全面综合评价、重点一线评价、分级负责评价、融合贯通评价，以全方位、全领域、全环节的过程管控，形成问题发现在平时、矛盾解决在平时、任务完成在平时、责任夯实在平时的工作机制。
　　要树起精准考核“风向标”。围绕科学评价干部，完善考核机制，优化指标体系，强化结果运用，激励广大干部争第一、干唯一、创一流。坚持“考人考事”融合考评，用好“一事一评”绩效管理机制。探索由考部门向考干部延伸，聚焦“考什么、谁来干、怎么抓、如何用”，大力推行综合考核“四精准”机制。把“督考评”结果作为评价干部优与劣的标尺、上与下的准绳，打破论资排辈和考核优秀平均分配，真正让考得好、干得好的受褒奖、得重用，逐步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，引导激励全市干部队伍思维向新、状态向上、作风向优，进一步提振干事创业的精气神。
　  “疾风识劲草，烈火见真金。”奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章，迫切需要一批敢于负责、善于作为的好干部。广大党员干部要保持奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，开创品质滨州建设行稳致远的好局面，交出一份忠诚核心、坚守初心、振奋人心的精彩答卷。