沾化区人民检察院借鉴冬枣管理文化,突出铸魂、赋能、实干、管理四个维度,创新实施育苗、壮苗、护苗工程,打造“青春苗圃”品牌,形成“新苗—青苗—成苗—尖苗”青年人才队伍梯队,实现破土冒尖。
育新苗强赋能,夯实成长根基。开设“第一课堂”、党史讲堂、党性课堂、思政课堂、廉政讲堂“五个课堂”,拧紧思想“总开关”。完善青年干部快速学习成长机制、应知应会知识常态化学习机制、“新法速递”学习机制“三项机制”,提升入职“新能力”。实行“订单式”“点菜式”培训模式和完善外出学习成果转化制度“两项举措”不断提升业务能力,强化检察履职“真本领”。
壮青苗炼担当,促进向上生长。重点攻坚锻造“硬脊梁”,实行导师领学领办,组建数字检察、“典亮工作·理响检察”青年攻坚小组,6个数字检察模型被省院冠名推广。实践教育展现服务“新作为”,积极参与沾化冬枣地理商标知识产权保护、冬枣树下普法等活动。实战锻炼攻克“新高地”,定期开展业务条线实战练兵活动,成立“笔下生辉”文字社、“镜里拾花”影音社,锻造“提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办”的队伍。
护成苗强管理,助力健康成长。激励提升工作干劲,加强新苗教育,注重青苗储备,突出尖苗培育,强化成苗使用,形成合理人才队伍梯度。监督锤炼过硬作风,扎实开展中央八项规定精神学习教育,全面准确落实司法责任制,强化案件检查评查。文化凝聚奋进力量,开展心理健康沙龙、职工运动会、拔河比赛等活动,让青年干部感受组织温暖、“家”的幸福。
下一步,将持续发挥“青春苗圃”队伍建设品牌效应,注重实用、实际、实效,精准、全面、及时、有针对性地开展培养教育,将队伍建设与检察业务深度融合,形成“学习提升+思考反馈+成果运用+实践检验”的闭环机制,充分发掘队伍年轻化潜力,释放队伍年轻化活力,实现队建、业务“两不误”“两促进”。