沾化区人民检察院丨“青春苗圃”赋新能 队伍建设焕活力 ——沾化区人民检察院打造“青春苗圃”品牌，建立“新苗—青苗—成苗—尖苗”青年人才队伍梯队

沾化区人民检察院借鉴冬枣管理文化，突出铸魂、赋能、实干、管理四个维度，创新实施育苗、壮苗、护苗工程，打造“青春苗圃”品牌，形成“新苗—青苗—成苗—尖苗”青年人才队伍梯队，实现破土冒尖。

育新苗强赋能，夯实成长根基。开设“第一课堂”、党史讲堂、党性课堂、思政课堂、廉政讲堂“五个课堂”，拧紧思想“总开关”。完善青年干部快速学习成长机制、应知应会知识常态化学习机制、“新法速递”学习机制“三项机制”，提升入职“新能力”。实行“订单式”“点菜式”培训模式和完善外出学习成果转化制度“两项举措”不断提升业务能力，强化检察履职“真本领”。

壮青苗炼担当，促进向上生长。重点攻坚锻造“硬脊梁”，实行导师领学领办，组建数字检察、“典亮工作·理响检察”青年攻坚小组，6个数字检察模型被省院冠名推广。实践教育展现服务“新作为”，积极参与沾化冬枣地理商标知识产权保护、冬枣树下普法等活动。实战锻炼攻克“新高地”，定期开展业务条线实战练兵活动，成立“笔下生辉”文字社、“镜里拾花”影音社，锻造“提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办”的队伍。

护成苗强管理，助力健康成长。激励提升工作干劲，加强新苗教育，注重青苗储备，突出尖苗培育，强化成苗使用，形成合理人才队伍梯度。监督锤炼过硬作风，扎实开展中央八项规定精神学习教育，全面准确落实司法责任制，强化案件检查评查。文化凝聚奋进力量，开展心理健康沙龙、职工运动会、拔河比赛等活动，让青年干部感受组织温暖、“家”的幸福。

下一步，将持续发挥“青春苗圃”队伍建设品牌效应，注重实用、实际、实效，精准、全面、及时、有针对性地开展培养教育，将队伍建设与检察业务深度融合，形成“学习提升+思考反馈+成果运用+实践检验”的闭环机制，充分发掘队伍年轻化潜力，释放队伍年轻化活力，实现队建、业务“两不误”“两促进”。