惠民县李庄镇丨开展“‘李’想青年 学思破立” 提升行动

为深入贯彻落实提升干部内生动力行动部署，惠民县李庄镇开展“‘李’想青年 学思破立”提升行动，着力打造一支适应新时代要求和惠民高质量发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。

树牢政治引领“风向标”。围绕“学标杆、找差距、提认知、争一流”的要求，深入推进“薪火相传计划”年轻干部培养工程，分类别梳理“管理型”“专技型”“综合型”年轻干部信息库，建立“一人一册”纪实成长档案38本，明确18名优秀年轻干部“成长导师”，深入开展“走心式”谈心谈话90余人次，精准捕捉“躺平心态”“本领恐慌”等苗头性问题13个。

练就担当作为“硬本领”。聚焦改革发展、急难险重、服务群众三大一线场景，构建“‘角色换位＋轮岗锻炼’微循环”机制，对在同一岗位任职满2年的年轻干部进行跨部门轮岗锻炼，累计向38名年轻干部在乡村振兴、信访维稳、产业招商等7个不同岗位压担交办重点任务160余项，独立完成率达75%。

提振干事创业“精气神”。创新“红网智考”一事一评考核品牌，采取正向表现积分、负面情形减分、年度累计得分的方式，建立“比学赶超”积分汇总台账，做到每月一积分、每季一公示、每年一考评，实现定期公示、全程“亮分”，将工作实绩作为重要考核指标，组织38名年轻干部分5批次开展业务交流，班子成员现场指导，改进工作方法并打分排名。