邹平市高新街道丨强化价值认同 激活“动力”之源

邹平市高新街道以“提升干部内生动力行动”为抓手，聚焦干部愿为、善为、敢为、乐为，从理论源动力、价值引领力、互动创造力入手，推动干部从“要我干”向“我要干”转变，为街道高质量发展提供坚强组织保障。

一、激活理论武装源动力。深入开展能力提升行动，为一线干部精准把脉。大力实施“铸魂·强基·赋能”三维工程，将习近平新时代中国特色社会主义思想与基层治理实践深度融合。以“干部大讲堂”“理论中心组”“淬火工程”“年轻干部能力提升班”等为载体。今年以来累计开展培训15期，街道220余名党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

二、激活价值塑形引领力。深入开展“学标杆、比业绩、争一流”视野提升行动，积极探索基层治理新路径。创新实施“初心领航计划”，搭建“三级联动”引导体系，培育“不在上游就是下游，不争第一就是落后”的价值导向，打造“社企联席会”等3个原创性工作范式。倡树街道“小巷说事”“调解能手”等先进典型示例，进一步强化为民服务宗旨意识。

三、激活互动体验创造力。深入开展态度提升行动，创新干部培育模式，打造工业经济、乡村振兴等4条精品路线、5个干部教育教学场景。针对性开展“角色嵌入式辩论会”“民生痛点情景模拟”等互动课程，促进思想破冰与价值内化。今年以来开展揭榜挂帅、同题共答、角色换位等活动16场次，形成惠民为民等可行性建议21条，推动学思用贯通、知信行统一。