阳信县翟王镇实施“三力赋能”行动,构建年轻干部“铸魂·破壁·淬火”三维成长体系,着力锻造一支政治过硬、本领高强、实干争先的“青年铁军”。
铸魂赋能,增强政治定力。开设“品质讲堂”,书记带头讲党课,定期邀请领导专家作专题辅导,今年已举办4期,引导年轻干部深学细悟党的创新理论。开展“案例思辩”,举办“与信同行·思享会”,组织干部围绕“荷塘月色·鱼藕共生”等10个重点项目深入研讨,汇集建议20余条,提炼金点子13个。强化“导师帮带”,建立“政治+业务”双导师制,8名班子成员结对帮带17名年轻骨干,实施“日复盘、周恳谈、月评估”机制,通过因岗施策、联动攻坚,提升其想干意识与实干作风。
破壁赋能,提升履职能力。“跨域取经”拓视野,组织20余名年轻干部赴样板乡镇沉浸式调研,看项目、学经验、找差距;赴天津滨海新区太平镇学习“党建引领·数字赋能”蔬菜产业升级路径,对标先进,加速转化“翟王方案”。“三到调研”解实情,围绕民生、产业、组织建设等重点,深入田间地头、村头巷口、企业车间开展“三到”调研,形成高质量报告10余篇、可转化措施清单20余条。“主题培训”补短板,立足需求,举办新闻写作、摄影、短视频制作、法治思维提升等专题培训5场,邀请专业讲师授课,有效化解“本领恐慌”。
淬火赋能,激发干事活力。“成长秀场”展风采,举办“激活心源强筋骨”年轻干部成长讲堂10余场,全镇“90后”干部每周轮流登台,围绕乡村振兴、基层治理等主题交流分享,在“讲学思悟”中总结经验、提升能力。“揭榜挂帅”强担当,围绕集体经济、信访维稳等重难点工作发布12个“英雄帖”,鼓励年轻干部领衔攻坚,参与重大决策,在破解急难问题中壮筋骨、长才干。“项目历练”促提升,选派12名年轻干部下沉基层党建、招商引资、乡村振兴等项目一线攻坚,累计提出建议57条,解决民生实事7件,实现理论与能力“双提升”。