惠民县魏集镇丨探索“差异化培养”机制 聚力提升干部干事创业内生动力

今年以来，惠民县魏集镇深入贯彻落实市委、县委关于提升干部内生动力行动部署要求，在锻造高素质专业化干部队伍上持续发力，以“成长”“成熟”“成才”为主线探索“差异化培养”机制，激励干部想干事、敢担当、善作为。

筑牢思想根基，涵蓄成长干部“源头活水”。紧盯干部成长需求，优选专家学者、致富带头人、业务骨干等10人成立“魏赋能”讲师团，设置思想政治、乡村振兴、业务技能等7类12门优质课程。开展“按需送学”行动，利用碎片化时间开设“青年夜校”“云上课堂”“指尖讲堂”等“微课堂”9期，开展理论学习4次，着力解决年轻干部年轻干部基层经验少、专业知识缺乏等问题。依托党员干部“学思赋能”训练营，开设“品质课堂”1期，书记镇长“讲经历·话底线”活动2次，书记讲党课3期，以“思想淬炼”作为激活成长期干部内生动力的“源头活水”。

锤炼过硬本领，驱策成熟干部“千帆竞发”。建立“揭榜挂帅”工作机制，以党建、文旅、乡村振兴为中心，形成选题3个，并提炼破题方案，建立“学用成果转化台账”，推动干部将学习成果转化为工作举措，解决实际问题136个。打造“擂台竞比”工作模式，开展公文“擂台赛”、“魏集青年说”演讲比赛、技能比武及邀请市委党校专家指导模拟新闻发布会等活动8场，以赛促学，以学促干，进一步提升干部业务素质，鼓励干部能提笔、敢开口。选派57名干部成立攻坚先锋队，赴乡村振兴、应急管理、信访维稳等基层“主战场”锻炼，推动干部在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，进一步实现从“学知识”到“强本领”跨越。

敲响廉政警钟，守护成才干部“风清气正”。深入开展“清风护航”五项行动，坚持思想筑廉、组织引廉、监督促廉、文化润廉、制度固廉“五廉并举”，开展警示教育会、专题学习等活动2次，观看警示教育片200余人次。以开展“一次专题座谈、一场廉政谈话、一份廉政承诺、一封清廉家书”“四个一”活动为主线，举行“书记”座谈会2次、廉洁教育谈话3次，签署廉政承诺书71份，征集清廉家书34封。完善以“日常考核”“集中调研”“延伸了解”“部门联察”“档案严审”为依托的“1+5”干部考核体系，围绕政治素养、专业能力和实践本领三方面进行联合“会诊”，以“作风锤炼”带动激发干部担当作为、干事创业内生动力。