武定府街道丨念好“育、管、用”三字诀 厚植干部内生动力“沃土”

为深入贯彻落实市、县“提升干部内生动力行动”的工作部署，武定府街道念好“育、管、用”三字诀，以学促干、以干践行、以行增效，为干部内生动力注入强劲动能。

聚焦以学促干，“育”强干部素质。坚持把政治标准放在首位，采取专题培训学、领导带头学、线上线下学、答题竞赛学、结合工作学“五学同步”，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，围绕基层治理、产业发展等重点工作，开展“学标杆、找差距、提认知、争一流”实地观摩、“学思破立 向新而行”对标学习交流等活动20余次，切实帮助干部厘清工作思路。

聚焦以干践行，“管”好干部作风。将“严管和厚爱结合”理念贯穿干部队伍建设全过程。结合街道实际制定《武定府街道机关事业单位工作人员平时考核工作实施方案》，从德、能、勤、绩、廉等多维度设置量化考核指标，将考核结果深度融入评先评优、培养使用等关键环节，形成奖优罚劣鲜明导向。建立常态化关怀机制，定期召开干部交流座谈会，精准掌握干部思想动态、生活状况及工作难点，靶向解决干部思想困惑、工作堵点和生活难题。今年以来，已累计开展座谈会 10余场，谈心谈话50余次。

聚焦以行增效，“用”好干部能力。建立动态化机关干部“实干实绩档案”跟踪管理机制，通过“周记录、月汇总、季评估”模式，实时更新重点项目攻坚、急难险重任务完成情况，精准动态评估干部履职情况，科学推进干部“梯队化建设”，让实干者有舞台、实绩者受关注，激发干部干事创业动力。今年以来，解决农民工工资拖欠、环境整治等问题30余件。