惠民县淄角镇丨分级赋能 激发干事创业内生动力

为深入贯彻落实市、县提升干部内生动力行动部署要求，惠民县淄角镇聚焦科级干部、中层干部、年轻干部“三支队伍”，分级开展赋能行动，以更高站位统筹干部队伍建设、以全局视角把握干部成长规律、以精准施策提升干部履职能力，激发干部干事创业内生动力。

科级干部：夯基垒台练“匠功” 一线淬火砺尖兵

创新理论学习形式，每周设立“重点工作调度会”，采取党委扩大会、理论学习中心组等多种形式，结合镇域实际，对照全县重点任务及省市县相关会议精神进行细致分析和深入研讨，自觉融入中心，服务大局；组织开展“领导干部上讲台”专题活动，由科级干部结合分管领域，围绕“行为规范我来讲”“提升干部履职能力”“乡村振兴政策解读”等主题开展专题发言，目前已成功举办10期，有效提升干部队伍的政治素养和业务能力；推行“领导干部领衔破难”机制，班子成员主动认领信访矛盾化解、底线问题排查整改、履职事项清单梳理等重难点任务，形成“一事项一专班”推进模式，全力以赴推进各项工作任务提质增效。

中层干部：架好上下“连心桥” 深耕沃土成栋梁

锻造“淄角中层栋梁”，发挥中层干部“中间”纽带作用，开展项目攻坚“揭榜挂帅”活动，组织24名中层干部在项目一线赛进度、比担当，助力千亩黄瓜智慧种植示范基地二期、九十路建设、郑家沟清淤等10个项目全面铺开。强化中层干部“成长梯”建设，27名机关干部开展“进村下乡”情景模拟赛，紧贴镇情实况和高质量发展关键，既晒民生服务的“成绩单”，又剖析项目攻坚的“拦路虎”，全面提升中层干部专业能力和综合素质，不断淬炼中层干部从“中间”到“中坚”。

年轻干部：星星之火激动能 墩苗压担长才干

创新打造“视频号+党建”干部培养新模式，充分利用年轻干部优势，并依托“魅力淄角”视频号、“惠民蓝莓”抖音号作为年轻干部平台展示的主阵地，用镜头展现出淄角新气象，干部新动力。组织年轻干部开展“亮展竞比”擂台赛，全面展现干部扎根基层、服务群众的担当作为。调整2名90后年轻干部担任行政村党群服务中心党支部书记，4名年轻干部下沉信访维稳、基层治理等一线实践历练，助力年轻干部在实践锻炼中褪去“书卷气”、增添“泥土香”，逐步培养成为乡镇工作的“行家里手”。