阳信县劳店镇丨多维赋能育青锋 薪火相传启新程 ——阳信县劳店镇打造年轻干部成长“强磁场”

阳信县劳店镇聚焦年轻干部成长需求，以“筑‘劳’青基·‘店’亮担当”品牌为引领，创新“学、思、传、践”四维培育体系，构建年轻干部成长“全周期生态链”，推动其在乡村振兴一线加速成长、淬火成钢。

深扎一线“求真知”，行走课堂淬硬功。推行“沉浸式调研+对标研学”双轨培养，组织35岁以下年轻干部深入“鲟梦渔歌”、草莓小镇等8大特色项目一线开展专题调研，形成产业发展、基层治理等专题报告12篇，精准把握镇域发展脉搏。选派干部赴先进乡镇“取经拓思路”，在对标学习中打破思维定式，实现理论与实践深度融合。

思维碰撞“聚良策”，开放平台激活力。开展“与信同行・思享会”，采用“政企研”三方对话模式，邀请企业家、群众代表等多元主体开展头脑风暴6场，收集“金点子”20余条，有效激发创新活力。为年轻干部量身定制“成长指南”，从政治素养、业务能力、作风建设三方面提出明确要求，根据年轻干部特点制定个性化培养方案，实现精准滴灌。

银青结对“传薪火”，初心接力强根基。以“党史教育+成长分享”为载体，邀请离退休老干部、老党员开展“初心对话”6次，覆盖年轻干部90余人次。创新“情景课堂”教学模式，通过“老带新”互动交流，组织年轻干部重现当年景、重走来时路，将红色基因传承与基层工作法传授有机结合，实现精神传承与方法传授双提升。

精准滴灌“强筋骨”，全链赋能促蜕变。建立“双向奔赴”锻炼机制，选派10余名年轻干部下沉7个工作片，投身征地拆迁、信访维稳等“吃劲”岗位历练，累计化解群众诉求40余件，推动3个村集体经济增收项目落地见效。每半年开展一次跨部门轮岗交流，覆盖党建、经济、民生等12个领域，让年轻干部在多岗位历练中拓宽视野、提升能力，锻造复合型年轻干部队伍。

通过系统化培养工程，劳店镇年轻干部在乡村振兴一线展现蓬勃朝气和硬核担当，领办乡村振兴、基层治理等攻坚任务10余项，在重点项目建设、民生服务等领域发挥积极作用，为镇域高质量发展注入强劲青春动能。