市财金发展集团丨以公开竞聘促实干、树新风

为进一步优化干部队伍结构，激发员工内生动力，搭建公平竞争、人尽其才的干事创业舞台，市财金发展集团连续开展中层干部公开竞聘选拔工作，得到了广大干部职工的积极响应和充分认可，展现出蓬勃向上的良好风貌。

今年以来，集团坚持贯彻落实提升干部内生动力行动安排部署，聚焦思维提升、态度提升、责任提升，结合实际，拿出办公室主任、副主任、党群工作部副部长等3个中层正、副职岗位，开展了2次公开竞聘，吸引38名职工踊跃报名。

竞聘选拔坚持“公开透明、平等竞争、择优录取”原则，在发布竞聘公告、自主报名结束后，首先开展民主测评，由集团班子成员、中层正副职管理人员、一级子公司班子成员等41名干部对报名人员的政治素养、工作能力、日常表现、作风情况等进行综合评价，1：5比例确定进入竞聘演讲环节人员。演讲过程中，竞聘人员立足岗位职责，从个人优势、基本思路、工作路径等方面展开详细陈述，积极展现自我风采。由集团领导班子成员组成的评审组，秉持公平公正的态度，从专业能力、管理潜力、职业素养等多个维度对竞聘者进行综合评估，按照最终成绩确定选任人员，并严格考察、公示流程。整体过程透明公开，集团纪委全程监督，各个环节把控严格，实现了“战场选将”的目的，引导干部职工撕掉“资历标签”、打破“温室思维”，以实绩说话、靠本领争先。

把选人用人推向台前，不仅让广大干部职工树牢追比赶超、争先进位意识，也进一步增强干部选拔的透明度和公信力，营造起“干多干少不一样”“是金子总会发光”的良好氛围，切实提高干部职工向心力、凝聚力、战斗力，提升人岗适配度，有效激发干事创业内生动力。干部竞聘选拔工作的开展，为集团选拔出了一批德才兼备的管理人才，树立了“有为才有位”的鲜明导向。

下一步，市财金发展集团将持续推进提升干部内生动力行动走深走实，不断完善人才选拔培养机制，营造更加公平、开放的发展环境，扛牢走在前、挑大梁、勇争先的国企担当，为品质滨州建设作出新的更大贡献。