惠民县清河镇丨点燃干部“心”引擎，释放内生“新”动能

今年以来，清河镇深入贯彻落实市、县“提升干部内生动力行动”工作部署，以干部之“干”催生效能之“优”，激发干部队伍内生动力，激励干部奋发有为、担当作为。

聚焦“能干”，锤炼干部干事本领。坚持以学促干，不断抓实抓细干部教育培训工作，举办提升干部内生动力“品质讲堂”，加强政治忠诚和正确政绩观教育，按照“知识多元化、技能专业化”的培训方针，重点围绕公文写作、信息宣传、信访处理等技能，抓好干部中长期业务培训，提升干部专业素质能力。今年以来，举办品质课堂3期，开展业务培训5次。

聚焦“肯干”，树立干部干事导向。坚持新时代好干部标准，突出事业为上，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标尺，设立“党员干部实践基地”，让干部参与到重点项目推进、环境整治等工作中，不断引导干部在乡村振兴主战场、基层治理第一线、重大斗争最前沿摔打磨练、增长见识、增强本领，今年以来，解决环境整治、产业发展等问题25件。

    聚焦“实干”，强化干部干事保障。将平时考核结果与激励约束相结合，将干部培训参与情况、学习成效等纳入个人考核范畴，激发干部主动参与培训的积极性，建立培训评价反馈机制，采取现场打分和事后总结的形式，对课程设置、参训范围、服务保障等进行分析研判，并根据实际情况进行优化调整，确保干部学有所获。今年以来，收集评价意见11份，研判结果3份。