惠民县丨擂台比拼释放活力 互动互学提升站位 ——惠民县创新“亮展竞比”擂台机制

针对部分干部站位不高、状态不佳、干劲不足等问题，惠民县创新优化“亮展竞比”擂台机制，引导干部立足全局视角谋划工作、推进落实，着力提升干部站位，推动高素质专业化干部队伍建设。

拓宽赛道，“亮”出优势。分结构、分层次、分领域组织干部“梯队亮相”，将专业型干部等4类重点岗位纳入比拼范围，累计155人参与，融入中青班学员预选、专题培训班成果展示等内容，97名干部纳入优秀年轻干部信息库，实现动态管理。

搭建平台，“展”出本领。单位推荐、组织考察确定参赛名单，采用PPT汇报、招商路演、交流论坛等多元化形式，全方位展示干部工作实绩、思维能力和专业素养，营造互学互鉴、共同提升的良好氛围。

精准考评，“竞”出水平。每期邀请15名左右县级领导、单位主要负责人、第三方专家及组织部班子成员组建专业评委库，并由县人大、县纪委监委、县委组织部成立联合监督小组，确保评比过程公平、公正、公开。

强化运用，“比”出干劲。综合擂台赛成绩和日常表现，建立干部个性化培养机制。选拔50名干部参加中青班重点培养，选派干部到项目攻坚、招商引资等5类一线岗位实践锻炼，对7名表现较弱干部开展谈心谈话。

下一步，一是深化分类比拼，根据岗位职责分期分专题开展擂台活动，进一步精准识别干部能力特长，推动履职效能提升；二是优化培养路径，根据适岗方向，优先安排干部到重点岗位实践锻炼，促进学用结合；三是营造争先氛围，选树先进典型、完善容错纠错机制等，持续激发干部干事创业热情，营造比学赶超氛围。

（2025年4月15日，惠民县举办提升干部内生动力行动暨第七期“亮展竞比”擂台赛）