桑落墅镇丨搭台赋能 助力年轻干部成长 ——桑落墅镇实施“桑芽”年轻干部品牌培养工程

针对乡镇年轻干部队伍存在的“青黄不接断层、攻坚克难乏力、队伍活力不足”等短板，惠民县桑落墅镇立足新时代干部队伍建设要求，紧扣乡村振兴战略部署，实施“桑芽”年轻干部内生动力提升工程，通过导师帮带、包村挂户、实践培训等手段破解年轻干部成长路径模糊、实践能力薄弱、干事动能不足等痛点，为基层治理蓄势赋能。

建立“1+1+N”导师帮带机制。根据对年轻干部精准画像结果，将42名导师和37名年轻干部分组结对帮扶，由1名科级领导担任思政导师、1名岗位能手担任业务导师带领3-5名年轻干部，导师按需“备课”，围绕业务盲点、政策难点和政治素养提升，有针对性地进行辅导。今年以来，开展谈心谈话64人次、实践指导21人次。

实施年轻干部包村挂户制。年轻干部包村到户，宣传党的政策方针、法律法规、惠民政策，帮助联户群众纾解急难愁盼、调解矛盾纠纷、排查隐患风险。截至目前，共收集群众诉求建议150余条，已采纳并研究解决87条。

加强年轻干部实践化培训。搭建“桑芽妙笔”“桑芽妙语”“桑芽出游”“桑芽茁长”等年轻干部实训平台，开展公文写作、外出学习、轮岗实训等实践锻炼活动26次，以知促学、以学促行，锻造“能文能武”年轻干部队伍。

下一步，一是注重综合培养，搭好立体培育链，树牢目标导向，聚焦年轻干部业务知识需求与工作能力短板，构建“需求摸排—精准滴灌—动态考评”全链条培养机制，推动培训做精做细；二是强化激励监管，筑好健康成长链，紧盯关键部门、关键岗位年轻干部，建立定期沟通机制，对存在的苗头性、倾向性问题，及时教育提醒，持续提升“传帮带”工作质效；三是坚持人尽其才，建好选拔任用链，建立“双向选岗”机制，以“精准画像+双向匹配”破解年轻干部“人岗错配”难题，推动年轻干部能力与岗位需求同频共振，激发干事创业内生动力。