杜店街道丨精研“小切口”，激活“大引擎” 全力提升干部内生动力

杜店街道聚焦干部队伍建设，积极探索提升干部内生动力有效路径，以构建“13510”工作体系为总揽，多措并举，精准发力，为街道高质量发展注入澎湃动能。

一是坚持思想铸魂，点亮信仰“灯塔”，夯实“想干事”的根基。坚持把思想建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入实施凝心铸魂工程。持续做实理论学习中心组学习、第一议题学习等常态化学习机制，不断强化思想武装。同时，精心策划一系列主题活动，多维激发干部内生动力。开展高质量发展项目观摩活动，沉浸式体悟发展成果与差距，强化“坐不住、等不起、慢不得”的攻坚意识；开展“三大行动”思想解放大讨论活动，以思想破冰引领行动突围，凝聚“敢为善为、图强争先”的奋进共识；组织乡村振兴对标学习活动，带领干部走出去，赴先进地区取真经、拓视野，推动思维迭代与路径创新。

二是坚持素质赋能，搭建成长“云梯”，提升“能干事”的本领。创新干部培养机制，深化体悟式教育实践，紧扣“1+5+N”组织生活联动机制，优化主题党日学习议题设计，引导干部树立正确政绩观。举办“争先向前，高质量发展”交流发言会议，凭实绩说话、用数据报账、以谋划开路，推动干部互鉴共进；面向全体党员干部，分批次开展思维训练研修、专项能力提升课程，如第一季度开展党务培训及党务知识测试，覆盖107人次，强化党务干部工作能力；开展“社会工作创新论坛”，覆盖社会工作者70余人次，推进社会工作人才队伍建设；召开“市场主体活力赋能课堂”，覆盖300余人次，以场景化培训强化干部专业思维和专业能力。

三是坚持机制创新，健全管理“引擎”，激发“干成事”的担当。坚持以机制创新激发干部工作活力，构建科学有效的管理体系，落实“过程党建过程谈”机制，出台《2025杜店街道重点任务攻坚清单》，实行“目标、责任、时限”三单管理。建立“13510”提升干部内生动力工作体系，以《干部内生动力提升任务分解表》为标尺，实现“工作进度、履职态度、攻坚成效”三维度精准画像。建立“揭榜攻坚”工作机制，鼓励干部领题、组团破题，整合资源攻克难题；实施年轻干部跟踪培养计划，建立年轻干部成长档案，强化“选育管用”全周期培养，不断激发干部的积极性和主动性，提振干部担当作为的“精气神”。