市城管局丨配好“六把钥匙” 解锁愿干敢干会干能干的奋进密码

为提升城管系统干部职工内生动力，激发干事创业活力，市城管局聚焦干部队伍中视野狭窄、能力不足等现实问题，从党建引领、思维锻炼、落实成效等方面入手，精确配好解锁之钥，让干部职工放开束缚、大展手脚，在重点工作、服务前沿大展风采、各显身手，全力助推品质滨州建设提质增效。

强化党建赋能，增强堡垒硬度。牢固树立“强党建”思维，坚持学思用贯通，知信行统一，持续开展“一课一片一实践”活动，2025年以来，各基层党组织累计开展支委会26次、支部大会22次、党小组会37次、党课13次、主题党日58次、社区“双报到”活动9次，推动党员队伍过硬、组织过硬。

开办品质讲堂，拓展思维宽度。将开展“业务大讲堂”作为常态化工作，今年以来已举办5期，内容涵盖环卫保洁、园林绿化等方面。各科室负责人、相关企业负责人等轮流上台，讲政策、讲业务、讲成果，将“业务大讲堂”打造为干部交流心得、传授经验的重要平台，成为干部职工内生动力提升的助推器和加速度。

制定实干清单，强化落实力度。根据品质滨州建设“113388”工作体系重点任务、《政府工作报告》重点任务及全局2025年工作要点，制定详细的实干清单，以项目化的方式列出各项任务，明确任务内容、责任人及时间节点。为确保清单的有效执行，局督察室定期进行督导检查，压实工作责任。

突出问题导向，挖掘调研深度。组织各科室（单位）结合工作职责和群众关注的热点难点问题，确定了城管协管员规范管理、地摊管理等9个课题，各课题小组分别深入乡镇街道、城区大街小巷等开展实地调研。通过调研，共收集到问题21个，形成调研报告9份。这些调研成果为后续的精准决策和有效治理提供了坚实的依据。

聚焦民生难题，找准切入角度。聚焦群众所需所盼的要事实事，确定了需重点突破解决的5个难题，如绘制便民“潮汐摊区”地图、建立全市综合执法指挥调度体系等，分别组建领题队伍，整合资源，创新方式，积极推动各项难题的解决。截至目前，在已经启动的破题项目中有3个项目取得了阶段性成果，城市管理与服务的水平得到了进一步提升。

保障心理健康，提升关爱温度。推进心理健康服务社会化，与滨州市心理健康服务促进会开展合作，为干部职工量身定制心理健康服务套餐，涵盖专业心理测评、专家讲座以及团体辅导或沙龙活动等。同时，完善心理活动室建设，充实配备各类硬件设备，为干部职工提供了更加温馨、舒适的心理疏导环境。