阳信县人民法院丨青蓝转变 法耀梨乡 ——阳信县人民法院以“三项机制”推动青年干警内生动力提升

面对新时代人民法院工作高质量发展要求，阳信县人民法院深刻认识到提升青年干警内生动力是破解案多人少矛盾、提升司法效能的关键所在。聚焦青年干警成长成才的关键需求，阳信县人民法院创新推出“三项机制”着力破解青年干警成长周期长、岗位历练少、成长路径窄等难题，为新时代人民法院工作高质量发展注入源头活水。

系统化培养，锻造专业素能硬实力。构建“政治铸魂+导师帮带+岗位练兵”三维培养体系，成立中共阳信县委党校法院分校，建设“红色天平”党建活动中心，今年以来已开展政治轮训2期。针对24名青年干警实施“院党组—庭室负责人—资深法官”三级帮带模式，16名青年干警通过轮岗交流、课题调研实现复合型能力提升，其中6名青年干警在关键岗位上发挥重要作用。

常态化交流，激发思维碰撞新动能。打造“法官沙龙+共议论坛+励学讲堂”三阶交流平台，今年以来聚焦类案裁判、执行攻坚等实务难题开展研讨12次，解决实务难题70余个。建立“季度亮绩+专项述职+案例复盘”多维对话机制，邀请资深法官、专家学者专题授课7次，组织青年干警与院领导、业务骨干面对面交流80余人次。

多元化激励，树好干事创业风向标。创新“量化考核+擂台比拼+动态管理”三项激励机制，建立审判质效、调研成果等四类30余项考核指标，将6名考核优秀干警纳入人才储备库。组织开展三零评比、流动红旗评比、办案之星评比等六大评比提质行动，充分调动广大青年干警的积极性，形成比学赶超、创先争优的良好氛围。实施聘用人员“能进能出”改革，通过绩效考核调整岗位6人，解除聘用干警7人，队伍活力显著增强。