阳信县温店镇丨一线淬兵 三阶传薪 ——阳信县温店镇“三维淬练”扎实开展能力提升行动

自提升干部内生动力行动开展以来，阳信县温店镇紧扣市委、县委关于深化干部队伍建设的部署要求，结合“红领裔兴”党建品牌打造和重点工作任务攻坚落实，聚焦“育苗难”“成长慢”“动力弱”三大症结，构建“青苗淬火—砥柱夯基—薪火传承”三维培养体系，全面激活干部干事创业的内生动力。

“一线淬火”强筋骨，锻造青苗成长链。实施“一线淬火”工程，将8个工作片作为年轻干部成长主战场，建立“揭榜挂帅”攻坚机制，推动年轻干部在信访维稳、环境整治等急难险重任务中淬炼本领。今年以来，选派8名30岁以下年轻干部下放到8个工作片墩苗历练，牵头化解矛盾纠纷120余件，群众满意度提升至92%，基层治理创新活力显著增强。

“砥柱夯基”强担当，激活中坚力量源。推行“三优先一倾斜”用人导向（专业优先、实绩优先、工作片优先，向急难险重岗位倾斜），选派业务骨干担任国土、环保等重点岗位负责人，赋予项目决策、资源调配等5项自主权。建立“3+5”岗位履职清单制度，要求中层干部每年至少完成3项创新举措、解决5个难点问题、提升10%的群众满意度。

“薪火相传”促成长，构建成长共同体。构建“导师领航”培养体系，选配8名科级干部与后备人才结对，量身定制“理论筑基+实战强技+课题攻关”成长套餐，建立“新老共治”实践平台，通过联合包村、交叉任职等方式，培育形成“重点项目攻坚三步法”“矛盾调解三色预警机制”等5项创新机制。

下一步，温店镇将结合“服装小镇”和“商贸中心镇”两大特色品牌攻坚打造，一以贯之深化“燃擎·砺新”行动，一抓到底强化干部梯队建设，一马当先搭建比拼擂台，全力塑造比有标杆、学有榜样、赶有方向、超有动力的“走在前、挑大梁”的干部队伍。