阳信县 | 提升内生动力 赋能干部争先

市委开展提升干部内生动力行动以来，阳信县聚焦思想引领、实践创新、机制保障三大关键领域，创新开展提升干部内生动力行动，赋能广大干部奋勇争先、干事创业、再攀高峰。

一、强化思想引领，筑牢信念根基。健全以学铸魂、以学促干长效机制，引导干部以实际行动践行对党忠诚、为民服务的政治担当。一是筑牢思想根基，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，持续开展凝心铸魂工程，策划各类专题研讨班、培训班8期，通过干部讲堂、专题调研、交流研讨等多样化形式，计划分期培训科级以上干部、年轻干部300余人次。二是突出实干导向，将理论学习与实践工作紧密结合，列清列细乡镇“四张清单”、部门职责清单，把“该干的事干好、该兜的底兜牢”，切实将理论学习成果转化为干事创业的强大动力。三是树牢有解思维，深入开展“强意识·提站位”活动，加强政绩观教育，推动干部“不说不行、只说怎么行”，把更多“不可能”变为“可能”。

二、创新实践载体，激发干事活力。围绕市委“思维训练”“视野拓展”“揭榜挂帅”等专项行动，结合阳信实际，创新平台载体，多层面激发干部内生动力，让担当动能在一线迸发。一是开展“思维训练·赋能提效”行动，突出“干什么学什么、缺什么补什么”，组织开展提升干部内生动力行动暨“智绘课堂”活动，邀请市委党校教授围绕“如何转变工作作风，提升科学执行力”等方面开展专题授课，促进干部快人一步、胜人一筹。二是开展“跨域融合·赋能助企”行动，创新构建“115N”招商工作体系，组建“京津冀、长三角、珠三角、晋秦豫、成渝湘”五大驻点招商小分队，选派15名干部到招商一线实践历练，激励干部争当先锋、勇立潮头。三是开展“揭榜挂帅·赋能基层”行动，研究制定《阳信县年轻干部“强基优培”岗位沉浸淬炼行动实施方案》，拟选派一批乡镇内设机构副科级干部到工作片任职，推动干部砺担当之志、提干事之能。

三、完善激励保障，优化用人导向。坚持“以实绩论英雄”，建立健全正向激励与负向约束并重的工作机制。一是深化无任用考察，融合“考人”与“考事”、“平时”与“一贯”，为干部精准画像，更宽领域发现一批敢担当、善攻坚的骨干力量。二是注重全过程关爱，用好职务职级并行制度，优化职级晋升权限，为干部提供广阔发展空间。开展“向阳·暖信”行动，为干部心理健康和专业能力提升提供全方位支持，上报及时表扬项目4项，营造干事创业的良好氛围。三是强化全方位运用，对群众公认、实绩突出的干部，优先提拔使用、晋升职级；对表现较弱的干部，及时提醒谈话、集中调训、轮岗交流，切实让有为者有位、躺平者警醒。